•
Die Globalisierung führt zu einem zunehmenden
Wettbewerbsdruck.
•
Digitalisierung und Einführung neuer Technologien
verändern sämtliche Arbeitsprozesse.
•
Durch Flexibilisierung und Kundenorientierung steigen dabei gleichzeitig die beruflichen Anforderungen und Belastungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Vor diesem Hintergrund gewinnt der Faktor Gesundheit zunehmend an Bedeutung. Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind wichtige Voraussetzungen für die persönliche Leistungsfähigkeit, für Produktivität und Motivation. Denn der Wandel der Arbeitswelt bringt auch neue gesundheitliche Risiken für alle Mitarbeiter. Nicht mehr allein körperliche Beanspruchungen stehen heute im Mittelpunkt von Gesundheitsförderung und Prävention, sondern auch psychische Belastungen wie Zeitdruck, Überforderung oder Unterforderung, mangelnde Kommunikation oder sozialer Stress
Vorteile für Ihr Unternehmen
• Weniger Kosten durch krankheitsbedingte Fehlzeiten
und dadurch höhere Wettbewerbsfähigkeit
• Erhalt der Arbeitsfähigkeit in einer alternden Bevölkerung
• Verbesserung von Arbeitsabläufen und Minimierung von
Reibungsverlusten
• Stärkere gesundheitliche Eigenverantwortung von
Mitarbeitern fördert die Bereitschaft, allgemein mehr
Verantwortung im Unternehmen zu übernehmen
• Erhöhung der persönlichen Leistungsbereitschaft und
-Fähigkeit von Mitarbeitern
• Imagegewinn und deutlich höhere Attraktivität
als Arbeitgebermarke
• Anstoß für weitere Veränderungsprozesse in der
Organisations- und Personalentwicklung